Zu viele Leistungen machen HR nicht wirksamer. Sie binden Kapazität, bis für das Wesentliche nichts mehr bleibt.
Die meisten HR-Transformationen werden ausgerufen, nicht ermöglicht. Genau da fängt das Problem an.
Strategie heißt nicht, alles abzudecken. Strategie heißt, bewusst zu entscheiden, was nicht gemacht wird.
