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HR hat keine klare, durchsetzungsfähige Rolle im Unternehmen – genau dann, wenn sie am meisten gebraucht wird.

HR hat keine klare, durchsetzungsfähige Rolle im Unternehmen – genau dann, wenn sie am meisten gebraucht wird.

HR liefert mehr als je zuvor und wird weniger gehört als je zuvor. Das liegt nicht an den Menschen. Sondern an drei Lücken.