Wir haben mit dem Schwarzen Falken unser HR Operating Model und unsere Organisation innoviert. Unser Antrieb: Mehr Effizienz, mehr Agilität, mehr Kundenfokussierung.
Das HR Operating Model ist weitaus mehr als nur die HR-Organisation. Es ist das Zusammenspiel und die Summe aller HR-Produkte und Prozesse im Innenverhältnis und die Schnittstelle zu den internen Kunden. Das HR Operating Model ist das Herz jeder HR-Funktion und der stärkste Hebel für mehr Wirkung und eine bessere Wahrnehmung von HR.
Wir haben unser HR Operating Model in verschiedenen Partizipationsformaten und Iterationen gemeinsam mit unseren HR-Mitarbeitern entwickelt. So konnten wir es operativ schnell mit Leben füllen. Change in Reinkultur.
Das gemeinsame fünfmonatige Projekt war ein großer Erfolg und ein großer Schritt in eine effiziente, agile und kundenfokussierte HR-Arbeit. Die Zusammenarbeit mit dem Falken-Team war inspirierend und mitreißend und der Grund, warum wir nach dem HR Operating Model unsere Personalstrategie in einem weiteren Projekt neu gedacht und innoviert haben.