HR liefert mehr als je zuvor und wird weniger gehört als je zuvor. Das liegt nicht an den Menschen. Sondern an drei Lücken.
HR wird nicht schwächer, weil zu wenig passiert. Sondern weil zu viel gleichzeitig passiert.
Die meisten HR-Transformationen werden ausgerufen, nicht ermöglicht. Genau da fängt das Problem an.
HR liefert mehr als je zuvor und wird weniger gehört als je zuvor. Das liegt nicht an den Menschen. Sondern an drei Lücken.
Strategie heißt nicht, alles abzudecken. Strategie heißt, bewusst zu entscheiden, was nicht gemacht wird.
